Storie di mobbing: è il titolo di un sito web – e forse di un prossimo libro – per raccontare chi ha lottato e lotta contro questa ingiustizie, illeciti e reati quotidiani. Diverse persone che stanno affrontato o hanno affrontato vicende di mobbing stanno scrivendo e inviando le loro storie. Per raccontarle adeguatamente, e come ulteriore forma di sostegno e visibilità alla petizione avviata su Change per ottenere una Legge anti mobbing, sono nati anche il sito web Storie di mobbing, e la pagina Facebook omonima. Nel caso le persone che hanno aderito fossero tutti d’accordo, potrebbe nascerne anche un[…]
Read moreCategoria: Lavoro
29.500 firme per una legge contro il mobbing: storie personali e proposte
La scorsa settimana – come avevamo già scritto su Fede e Ragione – abbiamo lanciato una petizione per sostenere la necessità di approvare una Legge contro il mobbing, e misure a sostegno dei lavoratori che ne sono vittime. Legge e sostegno di cui ovviamente beneficeranno pure le loro famiglie, colpite pesantemente da quella che in Italia sembra essere una prassi frequente, oltre che una vera piaga sociale. Questa sera la petizione, lanciata mercoledì 9 ottobre 2019 sulla piattaforma Change.org, è già arrivata ad oltre 29.200 firme, grazie a tutti coloro che stanno contribuendo. Firmandola e condividendola sui social o tramite[…]
Read morePetizione per la Legge contro mobbing e mobber e per sostegno alle vittime
Abbiamo creato questa settimana sulla piattaforma Change.org una petizione per chiedere l’approvazione di una Legge contro il mobbing. E misure sociali di sostegno alle vittime. La petizione è raggiungibile e condivisibile a questo link su Change.org. La Legge contro mobbing e mobber è necessaria e urgente, in un paese civile e progredito come l’Italia. Una legge che preveda sanzioni severe contro aziende, manager, dipendenti e collaboratori colpevoli di questi odiosi, immorali e illegali comportamenti. E che tuteli le vittime, con interventi a sostegno. Tra le priorità del Governo – coerentemente pure con le dichiarazioni ufficiali – devono esserci il sostegno[…]
Read moreNuovo Governo: la Legge contro il mobbing e specifiche agevolazioni pensionistiche
Perché una Legge contro mobbing e mobber è necessaria e urgente, in un paese civile. Il nuovo Governo è arrivato, tra polemiche e cambi di schieramenti, repentini o più o meno programmati da tempo. Sta cominciando a lavorare e ha tra le priorità, come naturale, ma manovra economica. Speriamo tra tali priorità vi sia – coerentemente pure con le dichiarazioni ufficiali – il sostegno al lavoro e ai lavoratori. La lotta contro le discriminazioni, lo sfruttamento, le illegalità piccole e grandi. E contro la piaga del mobbing, che, possiamo pure dire, è purtroppo una delle tipicità del nostro paese. Lo[…]
Read moreFenomenologia sintetica dei mobber
I mobber sono personaggi egocentrici, egoisti, narcisisti e bugiardi patologici, anaffettivi. Con disturbi e comportamenti psicopatologici e sociopatologici. Hanno un profilo psicologico – e comportamenti – simile a quello dei truffatori. La loro principale patologia è il narcisismo, patologico appunto. Cercano in tutti i modi di legare a sé gli altri, utilizzarli, sfruttarli, mortificarli. Per convenienza e utilità ovviamente, e per avere vantaggi, premi e riconoscimenti lavorando il meno possibile. L’altra leva che li spinge è l’esaltazione dei propri io, individualisti e egoisti. Gratificati dal sentirsi in questo modo più furbi e potenti degli altri. Che vorrebbero fossero ridotti a[…]
Read moreMobbing: minacce e pressioni per evitare azioni legali
Oggi parliamo di nuovo sinteticamente di mobbing, e di quelle situazioni in cui il lavoratore o la lavoratrice si trovano un aumento di pressioni e minacce, perché hanno deciso di depositare azioni legali Spiegando quello che affermano tutti o quasi i manuali scientifici sul mobbing: raramente c’è modo per trattare. O si lascia il lavoro, o si muovono azioni legali. In casi di mobbing, arriva il momento in cui lavoratore – dopo ripetuti inutili tentativi di risolvere la situazione – decide di muovere una o più azioni legali. Il dipendente ha cercato in tutti i modi di arrivare ad una[…]
Read moreCorte di Cassazione, sezione penale, sentenza n. 3394 2016
La Sentenza della Corte di Cassazione statuisce la Responsabilità del lavoratore dipendente nel caso in cui esegua un ordine di servizio illegittimo In un caso del genere, il lavoratore può e deve rifiutarsi di adempiere. Diversamente è personalmente responsabile dell’atto illegittimo, o pure illecito. L’aver ricevuto un ordine del proprio superiore o datore di lavoro, e essersi trovato “in stato di necessità” e quindi obbligato ad eseguirlo, non costituisce una giustificazione sufficiente. RITENUTO IN FATTO 1. – Omissis – e – Omissis – ricorrono per Cassazione impugnando la sentenza indicata in epigrafe con la quale la Corte di appello di[…]
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