Oggi parliamo di nuovo sinteticamente di mobbing, e di quelle situazioni in cui il lavoratore o la lavoratrice si trovano un aumento di pressioni e minacce, perché hanno deciso di depositare azioni legali Spiegando quello che affermano tutti o quasi i manuali scientifici sul mobbing: raramente c’è modo per trattare. O si lascia il lavoro, o si muovono azioni legali. In casi di mobbing, arriva il momento in cui lavoratore – dopo ripetuti inutili tentativi di risolvere la situazione – decide di muovere una o più azioni legali. Il dipendente ha cercato in tutti i modi di arrivare ad una[…]
Read moreCategoria: Lavoro
Corte di Cassazione, sezione penale, sentenza n. 3394 2016
La Sentenza della Corte di Cassazione statuisce la Responsabilità del lavoratore dipendente nel caso in cui esegua un ordine di servizio illegittimo In un caso del genere, il lavoratore può e deve rifiutarsi di adempiere. Diversamente è personalmente responsabile dell’atto illegittimo, o pure illecito. L’aver ricevuto un ordine del proprio superiore o datore di lavoro, e essersi trovato “in stato di necessità” e quindi obbligato ad eseguirlo, non costituisce una giustificazione sufficiente. RITENUTO IN FATTO 1. – Omissis – e – Omissis – ricorrono per Cassazione impugnando la sentenza indicata in epigrafe con la quale la Corte di appello di[…]
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